Les nouvelles orientations stratégiques RH du Groupe Ogar Assurance


A travers son nouveau schéma directeur du capital humain adopté en 2016 dans le sillage du plan stratégique Alizée 2020, Ogar Assurance met en œuvre une série d’actions visant à accompagner ses collaborateurs en vue d’atteindre leurs objectifs de développement.

Ainsi, le dispositif d’évaluation individuelle des compétences et des performances a été revu et un référentiel d’emplois et de compétences a été élaboré.

Ogar Assurance a bénéficié de l’accompagnement de cabinets spécialisés pour mettre en place des outils décisionnels favorisant l’équité, la valorisation des compétences, la détection et la promotion de talents au sein de la compagnie.

Ces nouvelles orientations en matière de politique RH permettent à Ogar Assurance de construire la culture de la réussite commune qui est basée sur les valeurs du groupe et où l’interaction est ouverte et constructive, et soutient l’innovation, principal enjeu de compétitivité.